O FATOR-NH é resultado da combinação dos conceitos de Unidades de Competência Profissional no Trabalho UCPT, e os conceitos do Desenvolvimento Biográfico de Bernard Lievegoed.

Identifica à fase de desenvolvimento não só da própria empresa, como da biografia do profissional. Reconhece pontos críticos e recomenda ações de correção. Formata índices desde o nível técnico operacional, ao de supervisão, bem como níveis estratégicos de gerência e direção.

Utilizando o FATOR-NH conseguimos viabilizar a capacitação não apenas de profissionais diretamente ligados à empresa, como também as equipes de fornecedores e equipes terceirizadas. Levando aos profissionais instrumentos e programas de desenvolvimentos via web, possibilitamos economia com custos de transporte, hospedagem e deslocamento do posto de trabalho.

Objetivos Gerais da Ferramenta:

:: Otimizar a utilização dos recursos estratégicos das equipes disponíveis na empresa, obtendo o máximo das competências com o menor esforço.

:: Consolidar nos líderes a consciência e a responsabilidade pelo desenvolvimento do talento de suas equipes.

:: Otimizar o uso de Programas disponíveis pela empresa para a formação, Desenvolvimento e aperfeiçoamento de técnico.

:: Garantir a continuidade do desenvolvimento das competências frente aos objetivos estratégicos da empresa.

:: Criar um banco de talentos de acesso aos líderes para o gerenciamento das competências disponíveis das equipes.

:: Gerar um caminho de evolução para a carreira, apontando os estágios de desenvolvimento para competências essenciais, tanto para líderes como para novas oportunidades.